Unicité des devs | IFTTD - If This Then Dev

“Selon l’origine sociale, il n’y a pas plus de droit à l’échec”

Version compilée

Quand on regarde les équipes de dev on trouve très peu de diversité. A une époque où le besoin de développeurs est si fort, pourquoi tout le monde n’a pas accès à ce formidable métier ? Nous faisons un métier formidable qui a la capacité de changer le monde. Ce que nous créons a un impact fort sur les société. Et cette absence de diversité nous fait créer des services qui ne peuvent pas être toujours utilisés par l’ensemble de la population. Ce manque de diversité est un véritable frein.

Nous commençons aujourd’hui une série de 4 épisodes autour de la diversité et la représentativité.

Ce nouvel épisode d’IFTTD – If This Then Dev, présenté par Bruno Soulez et produit par CosaVostra, s’intéresse à la diversité ethnique et sociale dans les équipes techniques, les disparités d’évolution de carrière entre les différentes populations.

Le D.E.V. de la semaine est Quinchy Riya, co-fondateur de Anatoletools. Quinchy vient nous parler d’un constat d’échec dans les équipes actuelles mais aussi les solutions qui existent, et les exemples à suivre. On y parle des réseaux dédiés, du besoin de représentativité pour les plus jeunes, et comment combattre les biais.

Liens évoqués pendant l’émission

POCIT : https://peopleofcolorintech.com/ (réseau & plateforme qui raconte les histoires des personnes racisées travaillant dans la tech aux USA & notamment dans la silicon valley )

Vector90 : https://www.vector90.com/ (incubateur & espace de co-working à los angeles)

Women 2.0 : http://women2.com/ (réseau féminin qui milite pour un écosystème start-up & tech plus inclusif et diversifié)

Latinas think big : http://latinasthinkbig.com/ (autre réseau féminin mais focus sur la communauté latino-américaine qui milite pour un écosystème start-up & tech plus inclusif et diversifié)

Retrouvez tous nos épisodes sur notre site https://ifttd.io/listes-des-episodes/