« Si on manque de CTO issu de la tech en France, c’est un manque d’enseignement de la communication »
Le D.E.V. de la semaine est Hugo Lassiège, CTO de Malt. Il vient nous expliquer comment Malt essaye de créer, pour chaque personne de l’équipe, une progression de carrière adaptée à chacun.e. Avec la mise en place d’une Dual Ladder permettant de progresser en tant que contributeur individuel ou manager, ils ont permis à chacun de trouver sa place et surtout d’avoir un impact sur l’équipe et le travail produit. Dans une entreprise qui aide les indépendants, Hugo a su développer l’autonomie de chaque personne de son équipe.
Liens évoqués pendant l’émission
IFTTD épisode avec Francis Nappez
eventually coding Le blog de Hugo
Inspired et Empowered mark Mark Cagan
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